英媒:机器人逼着我们反思就业市场

 公司动态     |      2021-03-25 16:47
本文摘要:英国金融时报网2月2日公开发表了以萨拉·奥康纳发泄为主题的机器人强制反省低收入市场的文章。文章说,除非我们训练人们很快适应环境经济所需的工作,否则未来的情况依然有些人的工作过多,有些人的工作过少。 机器人的发展提高了留下人类做的工作不增加的可能性。对于疲劳的办公室职员来说,享受更多的业馀时间是下流的想法。但是,确实最重要的不仅是将来必要的人类劳动力总量,还有工作如何分配给劳动力队伍。 如果可以参考现代的趋势,就没有理由指出将来的工作不会公平分配。

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英国金融时报网2月2日公开发表了以萨拉·奥康纳发泄为主题的机器人强制反省低收入市场的文章。文章说,除非我们训练人们很快适应环境经济所需的工作,否则未来的情况依然有些人的工作过多,有些人的工作过少。

机器人的发展提高了留下人类做的工作不增加的可能性。对于疲劳的办公室职员来说,享受更多的业馀时间是下流的想法。但是,确实最重要的不仅是将来必要的人类劳动力总量,还有工作如何分配给劳动力队伍。

如果可以参考现代的趋势,就没有理由指出将来的工作不会公平分配。在英国,每周的平均工作时间从19世纪中叶约59小时增加到2009年的32小时。但是,平均数掩盖了很多问题。

尽管女性的趋势仍然平稳,但男性的趋势经常发生很大变化。智库决议基金会数据显示,高薪全职工作的男性收益是工资中值的2.5倍,现在他们的平均工作时间是麻州20年前的水平。同时,工资低于的全职男性的工作时间大幅度减少。此外,全职低薪男性的数量急剧增加。

20年前,从25岁到55岁的低工资男性中,5%全职的现在,这个比例变成了20%。另一家智库财政研究所的分析表明,这种现象只经常出现在低薪群体中。

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工资高的工作中,全职男性还很少。这可能是件好事。与美国不同,在英国,教育水平低的低工资男性的工作时间传统上低于学历高的工人。

劳动力市场可能更公平,不同背景的男性工作时间相似。在英国,政府的干预(例如税收豁免和约20年前实施的最低工资)可能意味着低工资男性必须长期努力超过体面的生活水平。

与美国不同,英国的低技能男性至今几乎没有被劳动力市场所吸引。家庭内部的性别角色也可能相同。低薪男性可能会自由选择分担更多的育儿工作,这样他们的伴侣才能有新的工作。但这并不能说明一切。

全职暴涨,常出现在低薪单身男性和结婚男性两个人,包括有孩子和没有孩子的男性。许多全职男性可能不得不自由选择。根据官方英国劳动力市场的调查,在全职工作的男性中,有5分之1的人对找全职工作做出了反应,比较之下有这样想法的女性是1分之1。对于男性和女性两个组,非强制性的全职工作比例低于10年前的金融危机(但高于衰退期的高峰水平)。

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在过去的20年里,在保证这些低收入倾向不会导致更严重的收益不公平(收益最低的阶层除外)方面,英国的收益再分配福利制度很粗俗。但是,低收入分配似乎对人们来说仍然是最重要的。

英国不存在低收入严重不足和过度低收入问题:官方数据显示,340万人希望有更多的工作时间,320万人不想减薪增加工作时间。低收入严重不足最有可能是服务员或清洁工。

过度低收入最有可能是医生或CEO。这似乎经济体内部的技能供求不是剧本电影。没有人确认下一波自动化浪潮将如何影响不同技能的市场需求。

医生可能会得到他们想要的闲暇时间。其他人可能会发现自己更受欢迎。

但是,除非我们建立更完善的系统,训练人们立即适应环境经济所需的工作,否则未来(现在)可能会经常发生这种情况。有些人的工作太多,有些人的工作不太少。


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